Ngày 27.9.2023, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex/Tập đoàn) tổ chức chương trình đào tạo, phổ biển “Chiến lược Chuyển đổi số (CĐS) Petrolimex đến năm 2025, đính hướng đến năm 2030” theo hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến. 

Bí thư Đảng ủy – Chủ tịch HĐQT - Trưởng Ban chỉ đạo CĐS Petrolimex Phạm Văn Thanh chủ trì chương trình cùng Phó Bí thư Đảng ủy - Ủy viên HĐQT – Tổng Giám đốc - Trưởng Ban triển khai CĐS Petrolimex Đào Nam Hải, toàn thể Ban lãnh đạo Tập đoàn và gần 3000 cán bộ quản lý các cấp từ Tập đoàn, Tổng Công ty, Công ty, Chi nhánh, Kho và CHXD thuộc hệ thống Petrolimex.

Phụ trách và chia sẻ nội dung CĐS có Giám đốc hợp danh FPT Digital Vương Quân Ngọc cùng các thành viên trong tổ tư vấn.

Với tầm nhìn trở thành Tập đoàn năng lượng đứng đầu Việt Nam về những sản phẩm năng lượng xanh, sạch, chất lượng cao, thân thiện với môi trường dựa trên nền tảng công nghệ 4.0 và chuyển đổi số toàn diện. Trong các năm qua, Tập đoàn đã ứng dụng tin học, số hóa vào công tác quản lý, chỉ đạo điều hành sản xuất kinh doanh.

Để hướng đến những mục tiêu, tiếp tục duy trì vai trò, vị thể, sức cạnh tranh, đảm bảo sự phát triển bền vững của Tập đoàn trong giai đoạn ngắn hạn cũng như dài hạn, Petrolimex tiếp tục thúc đẩy quá trình chuẩn bị, thực hiện CĐS. Đây là nhu cầu cấp thiết, xuất phát từ yêu cầu nội tại của Petrolimex, đồng thời cũng là yêu cầu có tính khách quan trong bối cảnh và xu thế phát triển môi trường số chung của đất nước.

Với kế hoạch triển khai Chiến lược CĐS, Petrolimex đã đặt ra những mục tiêu như sau: Đào tạo, phổ biến các nội dung cơ bản của Chiến lược CĐS đến tất cả các thành phần tham gia chuẩn bị, thực hiện Chiến lược CĐS. Bao gồm cán bộ Lãnh đạo, cán bộ quản lý và điều hành, đại diện người lao động/sử dụng; Giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý, người lao động nắm rõ các chủ trương, định hướng, mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ và giải pháp của Chiến lược CĐS; có đủ thông tin để chủ động tham gia vào quá trình chuẩn bị, thực hiện Chiến lược CĐS theo lộ trình/kế hoạch chung của Tập đoàn.; Trao đổi, thảo luận nhằm làm rõ, nâng cao nhận thức về các yêu cầu, nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo, quản lý và người lao động để thống nhất trong công tác chuẩn bị, thực hiện Chiến lược CĐS theo đúng lộ trình/kế hoạch đã được phê duyệt.

Trong chương trình đào tạo, các chuyên gia tư vấn FPT đã trình bày từ tổng quan đến chi tiết của Chiến lược, bao gồm những nội dung chính như: Kết quả khảo sát hiện trạng và nhu cầu CĐS của Tập đoàn và các đơn vị thành viên ; Đánh giá mức độ trưởng thành số của Tập đoàn; Phương pháp luận và case study tham khảo xây dựng chiến lược CĐS; Tầm nhìn, mục tiêu, yêu cầu Chiến lược CĐS của Tập đoàn; Các giải pháp, công nghệ, 25 sáng kiến số giúp Tập đoàn thực hiện chuyển đổi số toàn diện dựa trên 3 trụ cột: Quản trị doanh nghiệp, quản trị hàng hóa, quản trị khách hàng và 2 yếu tố đòn bẩy là Nền tảng CNTT, TĐH , xây dựng phát triển con người số, văn hóa số Petrolimex; 

Phát biểu chỉ đạo, Bí thư Đảng ủy – Chủ tịch HĐQT, Trưởng Ban chỉ đạo CĐS Petrolimex Phạm Văn Thanh ghi nhận và đánh giá cao sự nỗ lực của Ban triển khai CĐS, đối tác tư vấn FPT trong quá trình phối hợp với Tập đoàn và các đơn vị thành viên trong thời gian qua. Bên cạnh đó, đề nghị các đồng chí đứng đầu đơn vị đồng thời cũng là Trưởng ban chỉ đạo hoặc Trưởng ban triển khai CĐS, Lãnh đạo, Quản lý các cấp, đại diện người lao động tập trung tham gia chương trình đào tạo, phổ biến Chiến lược CĐS nhằm đáp ứng yêu cầu: “Tất cả các thành viên tham gia vào quá trình chuẩn bị, thực hiện CĐS phải được đào tạo, phổ biến các nội dung cơ bản của Chiến lược CĐS, bao gồm: (1) Tầm nhìn; (2) Mục tiêu, yêu cầu; (3) Nhiệm vụ, giải pháp; (4) Lộ trình/kế hoạch thực hiện; (5) Nguồn lực thực hiện; (6) Nguyên tắc tổ chức thực hiện”.

Phó Bí thư Đảng ủy – Tổng Giám đốc, Trưởng Ban triển khai CĐS Petrolimex Đào Nam Hải ghi nhận sự nỗ lực của các thành viên Ban chỉ đạo/Ban triển khai CĐS đã phối hợp chặt chẽ với đơn vị tư vấn FPT để hoàn thành đề án tư vấn Chiến lược CĐS. Đồng thời, mong muốn và chia sẻ một số thông điệp sau:

(1) Tính lan toả: Chiến lược CĐS sẽ không chỉ dừng lại ở các cấp Lãnh đạo Tập đoàn, đơn vị mà còn được lan toả tiếp tục tới tất cả các bộ phận, cá nhân tại các đơn vị để chúng ta có thể hiểu, nhận thức như nhau đối với các quan điểm, tầm nhìn, mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ, giải pháp đã được nêu ra. Đề nghị Lãnh đạo các đơn vị thành viên tiếp tục triển khai, truyền thông chiến lược CĐS này tới các cấp tại đơn vị mình phụ trách.

(2) Tính toàn diện, đồng bộ: Chuyển đổi số phải được thực hiện, triển khai triệt để trong tất cả các khâu từ quản trị khách hàng, quản trị hàng hoá, quản trị doanh nghiệp, quản trị rủi ro, quản trị sự thay đổi…hướng tới tầm nhìn Trở thành tập đoàn năng lượng đứng đầu Việt Nam về những sản phẩm năng lượng xanh, sạch, chất lượng cao, thân thiện với môi trường dựa trên nền tảng công nghệ 4.0 và chuyển đổi số toàn diện.

(3) Tính đổi mới, sáng tạo: Triển khai CĐS phải cập nhật được những cái mới, gắn liền với hoạt động SXKD, phải có tính thời đại và bắt kịp với các xu hướng mới như xanh, sạch, thông minh, tiện ích…

(4) Tính trải nghiệm: Hành trình CĐS là một quá trình mà ở đó chúng ta liên tục cải thiện, cải tiến quy trình, công nghệ, con người để trải nghiệm chính chúng ta đồng thời tạo ra sự trải nghiệm khác biệt cho khách hàng, đối tác. Thông qua việc trải nghiệm, thử nghiệm, nâng cấp thì sẽ tiếp tục tạo ra những giá trị cho doanh nghiệp, nâng cao năng lực, sức cạnh tranh.

(5) Tính hiệu quả: Chuyển đổi số phải đạt được kết quả, tạo ra thành quả cụ thể như gia tăng doanh thu, sản lượng, năng suất lao động, gia tăng được khách hàng, thu thập được dữ liệu từ đó tạo ra được giá trị gia tăng và gia tăng nguồn vốn để tái đầu tư cho đơn vị.

Bên cạnh đó, đề nghị người đứng đầu các đơn vị thành viên đồng thời cũng là Trưởng ban chỉ đạo/ triển khai CĐS tiếp tục chỉ đạo đơn vị mình nghiên cứu, xây dựng và đề xuất các chương trình, kế hoạch cụ thể, phù hợp với thực tiễn tại đơn vị, quyết liệt thực hiện Chiến lược CĐS chung của Tập đoàn theo mục tiêu đặt ra.

Một số hình ảnh tại chương trình: