Vượt qua khó khăn, kỳ vọng năm 2021 khởi sắc
Ngày 22.01.2021, Công ty TNHH MTV Xăng dầu Tây Nam Bộ (Petrolimex Cần Thơ) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác năm 2020 kết hợp Hội nghị người lao động năm 2021.
Năm 2020, Công ty đã vượt qua một năm đầy khó khăn và đạt được kết quả kinh doanh đáng khích lệ:Tổng sản lượng xăng dầu xuất bán (nội địa và tái xuất) đạt 106,7% kế hoạch. Trong đó: Sản lượng bán lẻ đóng góp một phần quan trọng đạt 104,2% kế hoạch, tăng trưởng 4,7% so với năm 2019.Bán tái xuất sản lượng thực hiện đạt 146,6% kế hoạch, tăng 13,8% so cùng kỳ. Sản lượng DMN đạt 119% KH; Sản lượng Gas đạt 105% KH, tăng trưởng 30%. Doanh thu bảo hiểm đạt 119% KH, tăng trưởng 19%. Công ty kinh doanh có lãi và thực hiện nộp ngân sách 877 tỷ. Công ty đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động. Trong năm Công ty không để xảy ra các sự cố gây mất an toàn, an ninh trật tự.
Phó Tổng giám đốc Nguyễn Xuân Hùng trao Cờ thi đua năm 2019 của Ủy ban QLVNN tại Doanh nghiệp tặng Petrolimex Cần Thơ – Đại diện Chủ tịch Công ty Võ Thái Sơn (Giữa) và Giám đốc Nguyễn Đăng Chinh (Bên trái) nhận
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng đã ghi nhận, chúc mừng những kết quả đạt được của Công ty trong năm 2020. Phó Tổng giám đốc đã có những chỉ đạo, định hướng một năm 2021 khởi sắc, thành công hơn:
1.Đảm bảo tuyệt đối an toàn trong quá trình SXKD, tiếp tục tăng cường công tác phòng chống dịch Covid-19.
2. Triển khai đồng bộ các giải pháp để phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch năm 2021; Phát triển kinh doanh sản phẩm mới E5Ron92 và DO-V để góp phần bảo vệ môi trường và gia tăng hiệu quả kinh doanh; đẩy mạnh kinh doanh hàng hóa khác và dịch vụ.
3. Tiếp tục thực hiện tốt công tác nhận diện và củng cố, bảo vệ thương hiệu Petrolimex. Xây dựng đội ngũ nhân viên bán hàng chuyên nghiệp, văn minh thương mại tạo lợi thế cạnh tranh không thể sao chép.
4. Triển khai thanh toán không dùng tiền mặt tại các điểm bán hàng;
5. Chú trọng công tác phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công nhân viên; có giải pháp nâng cao thu nhập, đời sống cho người lao động thông qua chính sách lương, thưởng và các chế độ tăng thêm như mua bảo hiểm không bắt buộc.
